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  • 社會責(zé)任驗廠標(biāo)準(zhǔn)審核  社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認證(SA8000)是指企業(yè)社會責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機構(gòu)對申請通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行審查的活動。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認證,獲得資格證書,以此作為采購或下達訂單的依據(jù)。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI(玩具行業(yè))、EICC(電子行業(yè))、美國的WRAP(服裝鞋帽行業(yè))、歐洲大陸地區(qū)的BSCI(所有行業(yè))、法國的ICS(零售行業(yè))、英國的ETI(所有行業(yè))等。

    社會責(zé)任驗廠標(biāo)準(zhǔn)

    童工: 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認證機構(gòu) (SAI),即社會責(zé)任國際,將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工,除當(dāng)?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。”
    強制勞動: 企業(yè)不可強制員工勞動。
    健康安全: 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
    結(jié)社自由及集體談判權(quán)利: 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權(quán)利。
    行業(yè)歧視: 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上, 企業(yè)不得實行或支持
    基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
    懲戒措施: 企業(yè)不可實行或支持使用體罰,精神或肉體脅迫,以及言語攻擊等懲戒行為。
    工作時間: 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
    薪酬水平: 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。
    管理系統(tǒng): 上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策,確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求,以及遵行其他適用法律。

    社會責(zé)任驗廠著重點


    1、公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
    2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
    3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
    4、工作時間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。
    5、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
    6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。
    7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
    8、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。