什么是WRAP 認(rèn)證
1998年，美國制衣暨制鞋公會(huì)的前身，美國制衣公會(huì)開始進(jìn)行說明美國制衣工業(yè)會(huì)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度從事商業(yè)行為，保證所生產(chǎn)的成衣是在合法的，合乎人道及道德規(guī)范的條件下制造。這項(xiàng)說明的工作延伸到制衣業(yè)以外，很多成衣業(yè)以外的制造業(yè)也感到興趣，包括零售商、人權(quán)提倡社團(tuán)、公益組織、產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)代理商、以及授權(quán)生產(chǎn)制造社團(tuán)組織等。而這項(xiàng)說明作業(yè)獲得的第一個(gè)成效就是開發(fā)出「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標(biāo)準(zhǔn)，來處理勞工相關(guān)措施、工廠情況、環(huán)保和海關(guān)規(guī)定的遵守條例。1998年12月，美國制衣公會(huì)理事會(huì)獲得公開簽署通過「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).
2000年8月，美國服裝聯(lián)合會(huì)AAMA、鞋業(yè)聯(lián)合會(huì)及時(shí)尚用品聯(lián)合會(huì)合并組成AAFA - 美國服裝鞋業(yè)協(xié)會(huì)時(shí)尚聯(lián)合會(huì)。AAFA的宗旨是消除全球范圍內(nèi)不同企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面存在的不一致和不必要的多重檢查。
2002年，全球服裝行業(yè)開始要求服裝加工企業(yè)提供證明，并承諾其生產(chǎn)經(jīng)營符合所在國勞工法、人權(quán)和社會(huì)基本道德要求。這一要求很快得到了其他組織的普遍認(rèn)可和響應(yīng)，并將其延伸到其他相關(guān)行業(yè)，如零售業(yè)、人權(quán)機(jī)構(gòu)、非政府公益組織、及其他社會(huì)團(tuán)體。
這一要求的實(shí)施直接導(dǎo)致WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生(全球服裝鞋業(yè)生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則－12項(xiàng))。WRAP標(biāo)準(zhǔn)向生產(chǎn)企業(yè)提出了明確的社會(huì)責(zé)任要求，如勞工作業(yè)要求、工作條件要求、環(huán)境要求及客戶投訴等。WRAP原則上承襲了1998年美國服裝協(xié)會(huì)的基本要求，標(biāo)準(zhǔn)頒布后很快得到了18個(gè)國家的服裝生產(chǎn)集團(tuán)的支持?，F(xiàn)已得到中國香港、斯里蘭卡、危地馬拉、土耳其的加工企業(yè)的貫徹響應(yīng)。
WRAP 原則
“WRAP項(xiàng)目原則”是為滿足獨(dú)立生產(chǎn)廠認(rèn)證的需要而制定。它規(guī)定了企業(yè)為獲得WRAP認(rèn)證所必需滿足的法律、人權(quán)和道德條件。
l 法律和工作場(chǎng)所規(guī)范
l 禁止使用強(qiáng)制勞工
l 禁止使用童工
l 禁止騷擾或虐待
l 補(bǔ)貼和福利
l 工作時(shí)間
l 禁止歧視
l 健康和安全
l 結(jié)社自由
l 環(huán)境
l 遵守海關(guān)條例
l 禁毒
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